Déontologie en coaching

Comme mentionné dans les Questions & Réponses, je vous présente le code de déontologie auquel je me référé lors des mes coachings. 

Le coaching a des répercussions sur la vie des coaché(e)s.
Les méthodes gèrent la forme, mais le fond est une question de déontologie.

Exercice du Coaching
 

Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision et n’acceptera pas de mission pour laquelle il n’est pas qualifié.
 

Toutes les interventions sont menées de manière responsable et éthique, dans le respect de l’écologie du coaché et des structures dans lesquelles celui-ci évolue.

 

Le coach se conduit de manière à présenter une image positive de la profession de coach et s’abstiendra de comportements ou de déclarations qui portent atteinte à la compréhension ou à l'acceptation par le public du coaching en tant que profession.

Le coach ne fera pas volontairement de déclarations publiques qui soient fausses ou trompeuses, ni de fausses promesses dans quelque document que ce soit se rapportant à la profession de coach.

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Le coach respectera les diverses approches de coaching. Il traitera avec respect les travaux et les contributions de tiers et ne les présentera pas comme siens.

Le coach sera attentif à toute incidence potentiellement néfaste en reconnaissant la nature du coaching et son impact sur la vie des autres personnes.

En toutes circonstances, le coach cherchera à reconnaître les incidences personnelles qui pourraient influencer, entrer en conflit ou interférer avec la performance de son coaching ou ses relations professionnelles. Quand les faits ou les circonstances l'imposent, il cherchera rapidement une assistance professionnelle et déterminera l'action à suivre, y compris si cela est approprié de suspendre ou de terminer ses relations de coaching.

Comme formateur ou superviseur de coachs potentiels ou accomplis, le coach se conduira en accord avec le code déontologique de l'ICF dans toutes les situations de formation et de supervision.

Le coach conduira et rendra compte de recherches avec compétence, loyauté et dans le cadre de standards scientifiques reconnus. Sa recherche sera conduite avec l'approbation ou le consentement nécessaire des personnes impliquées, et avec une approche qui protège raisonnablement les participants de quelque risque potentiel.
 

Avec précision, le coach créera, entretiendra, archivera et détruira toute trace du travail effectué en rapport avec la pratique du coaching d'une façon qui assure la confidentialité et satisfait toutes les lois en vigueur.

Le coach utilisera l'information qui relève de l'annuaire de l'ICF (adresses Internet, numéros de téléphone, etc) seulement de la façon et dans le cadre autorisé par l'ICF.


Confidentialité
Le contenu des séances est confidentiel et le coach est tenu au secret professionnel. Il s’engage à ne dévoiler aucune information de ses entretiens avec le coaché.

Le coach respectera la confidentialité des propos de son client, sauf autorisation expresse de sa part ou exigence contraire de la loi.

Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. Le coach s’engage à créer pour le client un environnement et des conditions de travail appropriés.

Le coaching a des répercussions sur la vie des coachés et coachées. Les méthodes gèrent la forme, mais le fond est une question de déontologie.


Conflits D'intérêts

Le coach obtiendra l'accord de ses clients avant de mentionner leur identité ou toute information permettant de les identifier.

Le coach obtiendra l'accord du bénéficiaire du coaching avant de dévoiler quelque information le concernant à quiconque rémunère sa prestation.

Le coach veillera à éviter tout conflit entre ses intérêts et ceux de ses clients.

Pour tout conflit d'intérêt, en cours ou potentiel, le coach exposera ouvertement la situation et délibèrera pleinement avec son client comment en traiter de quelque façon qui le serve le mieux.

Le coach tiendra son client informé des rémunérations qu’il pourrait recevoir de tiers pour des recommandations ou conseils le concernant.

Le coach pratiquera l'échange de prestations contre des services, des biens ou toute autre rémunération non financière seulement lorsque cela n'affecte pas la relation de coaching

Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du coaché, au développement professionnel et personnel du coaché. Le coach n’a pas d’obligation de résultat.

 

Le coach informe le coaché lorsque les problèmes soulevés par l’intervention sortent du champ de ses compétences et lui recommande le cas échéant, le recours à d’autres professionnels.

Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de décision au coaché.

 

Le coach décline donc toute responsabilité pour les décisions professionnelles et personnelles de son coaché pendant la période de coaching et successivement.

 

Le coach se tiendra responsable de déterminer les limites claires, pertinentes et culturellement adaptées qui gouvernent quelque contact physique qu’il puisse avoir avec ses clients.

Le coach n'engagera de relation intime ou personnelle avec aucun de ses clients.

Le coach construira des accords clairs avec ses clients et honorera tous les accords pris dans le contexte de relations professionnelles de coaching.

Le coach s'assurera que, au cours de la première séance, ou préalablement, son client comprend la nature du coaching, le cadre de la confidentialité, les accords financiers et les autres termes du contrat de coaching.

Le coach identifiera avec précision ses qualifications, son savoir-faire et son expérience de coach.

Le coach n'orientera pas intentionnellement son client ni ne formulera de fausses promesses sur ce que son client pourrait obtenir d'un processus de coaching ou de lui en tant que coach.

Le coach ne donnera à ses clients ou prospects quelque information ou avis qu’il sait ou croit trompeur.

Le coach n'exploitera pas en connaissance de cause quelque aspect de la relation coach-client à son profit ou à son avantage personnel, professionnel ou financier.

 

Le coach respectera le droit du client de terminer le coaching en quelque point du processus. Il sera attentif aux signes que le client ne tire plus parti de leur relation de coaching.

S’il croit que le client serait mieux accompagné par un autre coach, ou par une autre ressource, le coach encouragera le client à entreprendre ce changement.

Le coach suggèrera que ses clients recherchent les services d'autres professionnels lorsque cela apparaît pertinent ou nécessaire.

Le coach prendra toutes les mesures utiles pour informer les autorités compétentes dans le cas où son client déclarerait une intention de mettre en danger lui-même ou des tiers.



Refus de prise en charge – interruption du coaching
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching et s’engage à interrompre le processus de coaching et à déléguer la responsabilité du suivi à un autre coach ou à un thérapeute qualifié dès qu’il constate avoir atteint la limite de ses compétences. Le coaché peut quant à lui interrompre ce dit contrat à sa demande.

Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Modalités pratiques
Le coaching est un processus créatif de responsabilisation permettant à la personne d’apprendre à trouver par elle-même de nouvelles solutions qui lui correspondent tout en restant autonome sur ses décisions et ses choix de vie.


Le coaching est une relation privilégiée entre deux personnes, le coach et son coaché.

 

La confiance entre ces deux derniers est essentielle, elle est la base de toute bonne coopération.

Le coach est là pour poser les bonnes questions au bon moment, pour interpeller le coaché de façon pertinente sur l’approche des situations, détecter les modes de pensées source de blocages, indiquer les directions porteuses de résultats et proposer des exercices personnels au coaché.

Le coach est ainsi à même d’apprécier la progression de son coaché au fil des exercices réalisés et des résultats obtenus. 


 

Réalisez vos rêves aujourd'hui tant qu'ils sont encore atteignables.
Je serai à vos côtés pour vous accompagner pas à pas en direction de 
vos rêves... 
Non, je n'ai pas la combinaison gagnante du Loto sinon je serai déjà sous les cocotiers☺ 

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